有些人的工作，仅仅是喝喝茶看看报打打电话；有些人辛辛苦苦干12个小时也赚不足养家糊口的钱。而这些差别并不仅仅是劳动种类分类、劳动内容分层所能够解释的。6小时工作制的最大问题，恰恰在于对公务员工作效能低下现象的无视。——李斌

　　一直以来，环保生活、绿色生活、慢生活、乐活等概念与生活形态层出不穷，“浙大副校长建议实行全国统一6小时工作制”（《浙江日报》3月19日)，从其旨在“保护劳动力资源和人的身心健康，提高生活品质”来看，某种程度上倒真的契合了这些生活形态的核心理念和追求。问题是姒副校长描绘的前景虽然美妙若斯，网友们对其可行性却甚是悲观。莫非大家都被先前《劳动合同法》引发的种种乱相搞得有点惊弓之鸟了？

　　这个问题要解答还是挺简单的——连从1960年就开始实行的8小时工作制都至今没能落到实处，无论现在赋予6小时工作制多大的理论意义和理念价值，在劳动监督检查制度存在的漏洞并未被填补的情况下，它的执行前景自然会令大家的信心和期待都大受打击。这样的反驳，当然可以将提议者噎得半天缓不过气来，但是于话题讨论问题解决却并无多大价值。

　　我想“韩国总统李明博要求公务员比国民早起早上7点半就开会”（《东方早报》3月11日）的新闻是一个不错的参照系，可以让大家的视野向更深远的方向延伸。“提前上班”的要求与“缩短工时”的主张，自然大相径庭，但此举并不是要将两者对立起来。“提前上班”或许避免不了形式主义的质疑——据报道显示，如今已有部分人暗讽李明博政府的提前上班方针为“看晨星运动”、“笨鸟先飞综合症”等。

　　但我觉得，虽然开出的药方不太靠谱，可他至少诊断对了病情：“即使在财政面临危机、经济增长率下滑、国民生活艰苦、就业率下降的情况下，各位公务员也不担心被裁员或者发不出薪水，只要按时上下班就可以了。因为身份得到了保障，我们的公务员不论是否面临危机都没有区别。”他要求各级公务员“每天都要起早贪黑”，正是着眼于改变其旧有的人浮于事冗员无为等积习，增强“国民公仆”意识。

　　人类当然不应是工作的奴隶，只是人与人之间总是不同的：有些人能够享受生活，有些人只能努力生存；有些人的工作，仅仅是喝喝茶看看报打打电话，就翻身做了“主人”；有些人辛辛苦苦干12个小时也赚不足养家糊口的钱（有些时候这钱还被拖欠着）。而这些差别并不仅仅是劳动种类分类、劳动内容分层所能够解释的。

　　“缩短工时”的最大问题，恰恰在于对公务员工作效能低下现象的无视。以姒副校长看来，“缩短工时”可以提高工作效能、改善工作及节约成本。可这却掉进了“机械计算”的陷阱。在配套的机关效能考核和评议制度并未建立和得到有效施行的情况下，6小时工作制的建议如果被采纳的话，只会出现这么一个情况——变相给“吃财政饭者”涨工资，而那些工人尤其是挣计件工资的却享不了这个福。就像工资增长机制、带薪休假制度的提出和设计，出发点都是好的，最后收益更大的却是机关事业单位人员等“吃财政饭”者。而企业真正实行的有几家？

　　其直接后果是：真正供养“吃财政饭者”的广大劳动者会更辛苦。打个比方：一个家庭中，儿子希望少干活，生活还要更好，那么只有靠老子多干活，少享受，才能实现这个目标。那些生产性岗位尤其是建筑、制造等劳动密集型企业的员工，将面临严酷如“5＋2”、“白加黑”的工作时间和强度要求。双重标准的问题不解决，那么，有闲者更加悠闲、悲观者更加无力的“马太效应”将会应验不爽。